Classification des salariés en fonction des facteurs de risques psychosociaux

On parle de plus en plus de bien-être et de santé au travail. En effet, facteur numéro un du développement de l'entreprise et de sa compétitivité, le bien-être au travail n'est plus du tout pris à la légère par les chefs d'entreprises. La Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares), dépendant du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, s'est penchée sur le sujet des facteurs de risques psychosociaux en entreprise.

On entend par risques psychosociaux "les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental". L'étude menée par la Dares nous dévoile ainsi la pression ressentie par les travailleurs français et nous propose six "portraits" de salariés que nous vous proposons de découvrir dans cet article.

Quelques chiffres à propos de l'étude

• 31% des salariés travaillent sous pression
• 53% sont amenés à devoir calmer des gens
• 18% disposent de peu de liberté pour décider comment faire leur travail
• 43% estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur
• 36% sont amenés à faire des choses qu’ils désapprouvent
• 67% vivent des changements imprévisibles ou mal préparés

Les six portraits de salariés proposés par la Dares

Les portraits sont dessinés en fonction de leur exposition aux risques psychosociaux dans l'entreprise. Ainsi :

• Une "Faible exposition", comptant 28% de salariés bénéficiant de reconnaissance, et dont le travail n'engage que peu d'exigences.
• 19% de salariés sont classés dans le portrait "Sans reconnaissance mais sans dommage", ils manquent de reconnaissance au travail, mais n'en sont aucunement dérangés.
• Une "Forte exposition émotionnelle mais du soutien" concerne 16% des salariés, exposés à de fortes exigences émotionnelles mais disposant d'un soutien de la part de leur environnement professionnel.
• 15% des salariés sont "Sous pression", ils font face à de fortes exigences et laissent ainsi empiéter leur vie professionnelle sur leur vie personnelle et familiale.
• 13% des salariés sont classés dans le portrait "Sans reconnaissance ni soutien", ils manquent fortement de reconnaissance dans leur travail et font face à des relations professionnelles difficiles.
• Enfin, on compte quand même 9% de salariés en "Surexposition", qui doivent faire face à une multitude de risques psychosociaux au quotidien.

Et vous, que pensez-vous de cette étude ?

Zoom sur l'aménagement d'une salle de réunion pour IKEA

Nous parlons beaucoup des écoles ... Pourtant les entreprises font aussi partie intégrante de notre fidèle clientèle. Aussi, nous tenions à vous présenter l'un de nos projets de salle de réunion dans un des locaux IKEA, situé à Avignon.

La salle de réunion : le lieu propice aux échanges

Pièce centrale de toutes les entreprises, la salle de réunion est incontournable. Là où le commun des mortels y voit une grande ou un ensemble de tables, les personnes spécialisées dans les ressources humaines et les communications interhiérarchiques y voient une organisation de l'espace propice au bon déroulement d'une réunion.

Ainsi, une salle de réunion n'est pas qu'une simple table pouvant accueillir plusieurs personnes, mais bien plus que ça ! Le travail en groupe, qu'il intègre des employés du même niveau hiérarchique ou non, doit mettre tout le monde au même plan pour privilégier l'échange et les interactions.

Mais lorsque la salle de réunion doit, en plus, accueillir l'outil informatique, le casse-tête est de taille. Des collaborateurs devant échanger, sans pour autant être gênés par leur écran d'ordinateur : c'est un réel défi !

IKEA Avignon : Marier l'usage de l'outil informatique et l'échange

L'équipe de Quetzal Burosystem a accepté le défi ! Et pour cause, notre gamme de mobilier répond aux exigences évoquées ci dessous : Imaginer une salle de réunion propice aux communications intra et inter hiérarchiques, dans laquelle l'outil informatique ne viendrait pas gêner les échanges.

Résultat : Des tables FORMAT PLUS, dans une organisation spatiale simple et conviviale avec des places en face à face et coude à coude. Les écrans, encastrés dans la table, sont visibles par une vitrine résistante et durable dans le temps, ne dégradant en aucun cas la communication entre les collaborateurs.

Besoin d'aide pour l'optimisation et l'organisation de votre salle de réunion ? Contactez notre équipe !