jeudi 14 août 2014

Les salariés européens sont-ils heureux et confiants ?

La publication du 9ème baromètre Ipsos-Endered en mai 2014 sur le bien-être et la motivation des salariés européens mettait en lumière les principales problématiques qui préoccupaient les travailleurs du vieux continent. Petit tour d’horizon entre gestion des compétences, maintien de l’emploi, temps de travail et blurring.



Un nouveau souffle pour l’Europe du Nord


Au lendemain de la crise de 2007, les résultats nous montrent une Europe à deux vitesses. L’Europe du nord, composée de pays tels que l’Allemagne, la Suède et la Grande-Bretagne, semble plus proche de la sortie de crise que l’Europe du sud avec la France, l’Espagne ou encore l’Italie qui ne se remet pas encore des coups portés par la conjoncture économique. Ainsi, sur fond d’un regain de confiance de la part des salariés de tous les pays envers leur entreprise, la qualité de vie au travail et la motivation sont jugées meilleurs au nord tandis que les préoccupations concernant les salaires et le pouvoir d’achat sont plus élevées au sud. Le choix de rester dans son entreprise se maintient à 60% ou plus dans presque tous les pays ce qui démontre une réelle volonté de développement professionnel et de gestion des compétences.

Le blurring, nouvelle problématique professionnelle


Le blurring se définit comme l’effacement progressif des frontières entre vie professionnelle et vie privée. Ce phénomène, qui s’est accentué ces dernières années avec le développement des nouvelles technologies de communication, ne cesse de croître. 67% des salariés européens déclarent s’occuper de problèmes professionnels en dehors de leur temps de travail et 62% régler des affaires personnelles durant leur temps de travail. Ces chiffres sont encore plus élevés chez les dirigeants et managers, allant de 77% à 90%.

Les salariés français fâchés avec leur travail


Que cela soit justifié ou non, les français conservent leur réputation de râleurs internationaux puisqu’ils restent les plus démotivés d’Europe (38% contre 29%) , les moins satisfaits de leur rémunération (61% contre 51%) et les moins satisfaits de la reconnaissance de leur implication dans leur travail (52% contre 46%).

Nous vous invitons à consulter le site de l’ipsos pour connaître plus en détails les résultats de cette enquête. 

mardi 5 août 2014

De l’importance de se déconnecter du travail durant les vacances

Un récent sondage réalisé par BVA Tryan révèle que 43% des salariés consultent leur boite mail professionnelle pendant leurs congés et que 93% des cadres ont consulté ou ont eu besoin d’utiliser des données professionnelles durant leurs vacances.

La France est un pays où la culture du présentéisme est bien ancrée, et à notre époque d’hyper-connectivité, il est parfois difficile de lâcher prise et partir en congés l’esprit serein.


Partir en vacances est bénéfique pour l’employé mais aussi pour l’entreprise

Se déconnecter du travail permet au salarié de se reposer et faire redescendre la pression et le stress accumulés tout au long de l’année (lui évitant à long terme la lassitude, les angoisses, l’agacement chronique ou encore le burn-out). Partir en vacances permet aussi au salarié de mieux revenir au travail et d’être ainsi plus productif.

Anticiper pour mieux partir

Organiser son départ en congés au sein de son entreprise facilite autant la vie de l’employé que celle de ses collaborateurs. En effet, prévenir ses clients de son absence et ses collègues et supérieurs des dossiers en cours aidera tout ce petit monde à fonctionner sans vous. 

S’il le faut, ne pas hésiter à déléguer certaines tâches à vos collègues, cela leur donnera l’occasion de faire leurs preuves et renforcera votre confiance. 

Profiter des vacances

Une fois en congés, il n’est pas question de rester scotché devant l’écran de son ordinateur ou de son smartphone pour consulter ses mails. Profitez-en pour reprendre une bonne hygiène de vie (souvent malmenée en période active) et partagez de bons moments avec vos proches : plage, ballades, dégustations culinaires, …

N’hésitez pas à lire, faire des mots-croisés ou même aller au cinéma car tout comme le sport, ces petits exercices intellectuels sont bons pour votre récupération.

Si toutefois votre travail ne vous permet pas de vous couper totalement de vos obligations, fixez-vous un moment précis de la journée pour effectuer vos tâches. Cela vous évitera d’y penser toute la journée et de gâcher votre repos.

Et n’oubliez pas, en vacances, l’important est de se faire plaisir !