De plus en plus présent en entreprise, le désengagement des
salariés semble pouvoir être freiné par le recours à des logiciels d’engagement.
Zoom sur ces outils RH d’un nouveau genre !Qu’est-ce qu’un logiciel d’engagement ?
Face au désengagement des salariés, le logiciel n’agit pas
en soi comme une solution, mais un outil permettant à l’entreprise de renouer
le dialogue avec son employé. Lui permettre de s’impliquer et en savoir
davantage sur son état d’esprit/ses envies/ses attentes afin de prendre les
bonnes décisions.
Bien sûr pour cela, il est nécessaire que les salariés
puissent véritablement s’exprimer (même anonymement) sans craindre de sanctions
(individuelles ou collectives) de la part des managers qui doivent eux-mêmes
accepter de remettre en question leurs méthodes de travail lorsque cela est
nécessaire.
Quelques exemples de logiciels d’engagement
La plateforme ZestMeUp
propose différents outils d’engagement aux entreprises dont :
- Dailymood : les salariés peuvent être interrogés via
l’interface concernant leur humeur du moment afin de s’assurer de leur bien-être
des équipes et mesurer l’impact des dernières décisions prises.
- Ideas : une boite à idée virtuelle permettant de
rassembler les différentes observations des salariés et de les soumettre au
vote collectif dans un but d’amélioration du fonctionnement de l’entreprise :
changement des méthodes de travail, diminution des réunions inutiles, conseils,
etc.
La société Supermood
a également commercialisé un logiciel donnant aux entreprises la possibilité
de poser chaque semaine 3 questions à leurs salariés sous forme de sondage. Les
questions pouvant autant porter sur les méthodes de management que l’aménagement
des bureaux ou encore le repas du midi à la cantine, elles permettent encore
une fois de mesurer l’impact des dernières décisions prises, mais aussi de
trouver des pistes/solutions pour l’amélioration du quotidien des employés.
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