Corporate Garden : Une bonne raison de se mettre au vert

Corporate Garden, derrière cet anglicisme se cache un concept connu de beaucoup mais peu répandu dans le monde professionnel : le jardin d’entreprise.  Zoom sur cette pratique aussi bonne pour le salarié que son entreprise !

Tranquillité et productivité

C’est un fait, les plantes vertes jouent un rôle favorable sur la productivité des salariés d’une entreprise. En décorant les locaux de plantes vertes (ou même de petits potagers pour les plus grandes structures), leur engagement s’en retrouve « boosté » et cela amène une perception positive du lieu de travail qui n’est plus perçu comme un endroit grisâtre et triste. En plus d’apporter zénitude et concentration, certaines plantes vertes possèdent des effets dépolluant. Ce qui est particulièrement recommandé lorsque l’on sait que l’air intérieur des bureaux est parfois plus pollué que celui à l’extérieur.  Enfin, que ce soit quelques plantes disposées ça et là ou un véritable potager, les employées peuvent prendre du plaisir à s’en occuper durant leurs pauses, se changeant les idées et revenant avec l’esprit frais et créatif, prêt à se remettre au travail.

Des effets bénéfiques avérés

Tout ceci n’est pas seulement le résultat d’une énième mode venue des États-Unis, les effets positifs des plantes vertes dans un environnement de travail sont réels et ont été prouvés à plusieurs reprises lors de recherches menées par des universités d’Angleterre, d’Australie et des Pays-Bas. Ainsi, ces études ont pu chiffrer cet impact à un gain de 15% de productivité tandis que plus tôt, d’autres études avait dévoilé que l’aménagement et la décoration de locaux avec des plantes influaient directement sur l’absentéisme des salariés (pouvant faire baisser ce taux jusqu’à 10%).  

Une nouvelle forme de management

Les corporate gardens font partie de ces nouvelles formes de management appelées « smart management ». Ainsi, contrairement à certaines méthodes, parfois honteuses, qui s’appuient sur la pression et le stress des salariés, cette philosophie de travail privilégie le bien-être des employés en leur proposant un cadre de travail épanouissant. Et cela à raison, puisqu’un salarié heureux est plus présent et productif qu’un salarié mis sous pression, qui multipliera les jours d’absences et/ou sera moins efficace dans ses missions puisque diminué par le stress.

En conclusion, vive le smart management !

L’Office-Branding : Donner de la personnalité à son entreprise

La communication d’une entreprise ne passe pas seulement par de la publicité dans les médias et la réalisation de stylos et cartes de visites. Tout ce qui est visible en interne et en externe est susceptible de véhiculer des messages concernant l’entreprise : de la décoration de ses locaux en passant par le design de son site internet.

Se construire une image cohérente

Inspiré des start-up américaines, l’office-branding consiste à décorer et aménager ses locaux d’entreprise en cohérence avec son histoire et son activité pour véhiculer un message auprès de tous : des salariés comme des personnes extérieures à l’entreprise. Cela comprend donc la création d’une véritable identité qui se déclinera sur les différents supports pour former un ensemble homogène, vecteur d’une même image. Il faut, par exemple, songer aux couleurs qui seront présentes dans le logo et donc dans la charte graphique de l’entreprise pour les réutiliser par la suite dans la décoration des locaux (murs, mobilier, affiches, …) et le design des différents outils (devis et factures, site web et applications smartphones, etc.)

Les bénéfices de l’office-branding

L’office-branding est aussi positif pour les salariés que les personnes extérieures à l’entreprise. Il démontre l’assurance et le dynamisme qui y règne. Cela permet de donner une excellente impression à un client ou un investisseur qui traverse les locaux pour la première fois pour se rendre à une réunion et le place dans un bon état d’esprit, favorable à une interaction avec l’entreprise. Les études scientifiques ont aussi prouvé qu’un employé s’impliquait davantage dans ses tâches et était plus productif lorsque qu’il travaillait dans un cadre esthétique et confortable où il se sentait bien.

Vous laisserez vous tenter par l'office-branding ?