Corporate Garden : Une bonne raison de se mettre au vert

Corporate Garden, derrière cet anglicisme se cache un concept connu de beaucoup mais peu répandu dans le monde professionnel : le jardin d’entreprise.  Zoom sur cette pratique aussi bonne pour le salarié que son entreprise !

Tranquillité et productivité

C’est un fait, les plantes vertes jouent un rôle favorable sur la productivité des salariés d’une entreprise. En décorant les locaux de plantes vertes (ou même de petits potagers pour les plus grandes structures), leur engagement s’en retrouve « boosté » et cela amène une perception positive du lieu de travail qui n’est plus perçu comme un endroit grisâtre et triste. En plus d’apporter zénitude et concentration, certaines plantes vertes possèdent des effets dépolluant. Ce qui est particulièrement recommandé lorsque l’on sait que l’air intérieur des bureaux est parfois plus pollué que celui à l’extérieur.  Enfin, que ce soit quelques plantes disposées ça et là ou un véritable potager, les employées peuvent prendre du plaisir à s’en occuper durant leurs pauses, se changeant les idées et revenant avec l’esprit frais et créatif, prêt à se remettre au travail.

Des effets bénéfiques avérés

Tout ceci n’est pas seulement le résultat d’une énième mode venue des États-Unis, les effets positifs des plantes vertes dans un environnement de travail sont réels et ont été prouvés à plusieurs reprises lors de recherches menées par des universités d’Angleterre, d’Australie et des Pays-Bas. Ainsi, ces études ont pu chiffrer cet impact à un gain de 15% de productivité tandis que plus tôt, d’autres études avait dévoilé que l’aménagement et la décoration de locaux avec des plantes influaient directement sur l’absentéisme des salariés (pouvant faire baisser ce taux jusqu’à 10%).  

Une nouvelle forme de management

Les corporate gardens font partie de ces nouvelles formes de management appelées « smart management ». Ainsi, contrairement à certaines méthodes, parfois honteuses, qui s’appuient sur la pression et le stress des salariés, cette philosophie de travail privilégie le bien-être des employés en leur proposant un cadre de travail épanouissant. Et cela à raison, puisqu’un salarié heureux est plus présent et productif qu’un salarié mis sous pression, qui multipliera les jours d’absences et/ou sera moins efficace dans ses missions puisque diminué par le stress.

En conclusion, vive le smart management !